The monograph is a successful attempt to familiarize the reader with the concept of pension systems undergoing changes at a managerial level in various countries. The author asks questions about the purpose of managing change in a pension system, the dimensions of effectiveness and efficiency in change management, and how effective those changes were in the early 2000s. It also serves as a platform for discussing good practices in pension system change management.

Monografia przedstawia zagadnienie systemów emerytalnych podlegających zmianom na poziomie zarządzania w różnych krajach. Autor analizuje cel zarządzania zmianami w systemie emerytalnym oraz ocenia ich efektywność i skuteczność. Porusza także kwestię skuteczności wprowadzonych reform w latach 2000. Dodatkowo, publikacja omawia dobre praktyki w zakresie zarządzania zmianami w systemach emerytalnych.

 Spis treści